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农行肥城支行动新员工搭建现实梦想连心桥

2019年04月08日 栏目:体育

农行肥城支行为新员工搭建现实梦想"连心桥"农行肥城支行以践行梦想为主题,以四个一为主要举措,积极为新入行大学生搭建发挥才华的平台,充分调

农行肥城支行为新员工搭建现实梦想"连心桥"

农行肥城支行以践行梦想为主题,以四个一为主要举措,积极为新入行大学生搭建发挥才华的平台,充分调动新员工工作积极性、主动性和创造力,使其尽快进入角色、适应岗位,逐渐构筑起了新员工现实与梦想的连心桥。

制定一项发展规划。该行积极鼓励青年人将个人梦想与中国梦、农行梦紧密结合起来,提倡梦想助力实践、实践成绩梦想,鼓励新员工结合自身实际,制定个人阶段性和长远的发展规划,大胆梦想,积极作为,将计划展望与业务学习有机结合并相互促进,在双促中实现集体与个人的双赢。

开展一次业务比赛。在现在留学在澳大利亚员工上岗一段时间后,肥城农行财会运营部牵头组织,对新入行员工业务学习、实践情况进行一次大摸底,重点检查了员工的知识掌握、业务操作、合规意识等内容,并在测试结束后,对员工出现的都要有勇气问题及时指正,对技能掌握情况进行记录并构成跟踪反馈,催促各点主任加强帮扶督导,坚持从本源抓起,从小处入手,让新员工一开始就打牢基础,尽快挑起大梁。

组织一次写作培训。该行高度重视员工个人素质的提升,并将青年人材队伍建设作为福祉全行的大事来抓,组织支行骨干对年轻员工进行写作专题培训,提供书目,指导写作技能,定期上交心得,鼓励年轻员工在工作之余多读书,读好书,勤思考,善总结,培养员工的人文精神和企业文化宣扬意识,为实践梦想提供强劲动力的同时也为支行增添新活力、新气象。

开展一次社会调研。为进一步帮助新人了解社会、适应社会,该行组织青年员工利用节假日时间,准备调研问卷,分组到大型商场、企业或其他人流密集区进行调研宣扬,反馈汇总客户需求,并及时撰写调研报告,充分锻炼了新员工的组织、调和、写作能力。同时,大学生员工在和客户当面交流过程中逐渐克服了紧张、焦虑等心理阻碍,将心比心,更加充分的了解了大众需求,更好更快的找准了职业定位,实现角色转变。(魏啸董伟)

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