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2019年06月15日 栏目:科技

澳大利亚八成企业出现技术断层摘要:   一份调查警示称,虽然面临技术断层,但澳大利亚企业还是没有意识到使用经验丰富的年长员工。

澳大利亚八成企业出现技术断层

摘要:   一份调查警示称,虽然面临技术断层,但澳大利亚企业还是没有意识到使用经验丰富的年长员工。   据《澳洲》报道,澳大利亚管理学会(AIM)维多利亚州分会年度调查显示,近八成企业承认劳动力技能出现差 ...

一份调查警示称,虽然面临技术断层,但澳大利亚企业还是没有意识到使用经验丰富的年长员工。

据《澳洲》报道,澳大利亚管理学会(AIM)维多利亚州分会年度调查显示,近八成企业承认劳动力技能出现差距,但它们大多数并没有充分利用成熟职工的技术优势来填补鸿沟,反而依赖于培训新人。

澳大利亚技术差距报告发现,在表示遭遇技术断层(即企业技能需求和现有职工能力的差距)的企业中,只有3%的公司正在聘用婴儿潮世代出任指导性工作。

在受调查的1685名企业主管和专业人员中,只有两成称公司拥有利用退休员工技能的相关计划。

AIM维州分会执行长苏珊(Susan Heron)指出:“大多企业都以培训新人来弥补技术差距,但他们却忽视了具有经验优势的年长职员,这就是技术盲点。”

吉拉德政府也在致力于帮助雇主留住年长职工。随着澳大利亚人口老龄化,未来将有更多年逾65岁的老人领取福利而不是支付税款,因此聘请老龄人口对企业和经济而言是双赢局面。

政府将于今年7月起启动就业奖励制度(Jobs BonusScheme),给予聘请50岁以上员工至少3个月的企业1000澳元的奖金。此外,政府也要求澳大利亚法律改革委员会对包括养老金、福利、税收等联邦法律进行复审,以找到对老年人口参加就业的不利证据。

苏珊表示,开发老年工人价值将给经济带来巨大的好处。“如果急需技能的企业可以更好地利用老年人的经验和能力,对他们而言大有裨益。无论老年人是否还处于就业状态,他们丰富的知识储备能为雇主带来极大的竞争优势。”

与此同时,苏珊还提到,婴儿潮世代的员工也非常渴望重返工作岗位,很多人想要担任培训师。

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